Galop.gr - Δημοσκοπήσεις, σφυγμομετρήσεις, γκάλοπ, ψηφοφορίες, διαγωνισμοί

Ποιο ειναι κατα την αποψη σας το βασικοτερο προσον για να βρει καποιος δουλεια σημερα;

Σίγουρα η προϋπηρεσία γιατί και 20 πτυχία να έχεις όλοι οι εργοδότες δίνουν κυρίως περισσότερη βαρύτητα στην εμπειρία που έχεις στο συγκεκριμένο αντικείμενο. Αλλά ρε παιδιά άμα δεν σε προσλάβει κανένας πώς θα αποκτήσουμε αυτή την προϋπηρεσία;
Και το δεύτερο πράγμα που είναι εξίσου σημαντικό πιστεύω ότι είναι το θράσος που έχεις και η εμπιστοσύνη στις δυνατότητές σου. Δηλαδή να έχεις αυτοπεποίθηση και να πιστεύεις στις ικανότητες που έχεις τόσο πολύ ώστε κάθε φορά να αναζητάς κάτι περισσότερο από αυτό που  μέχρι στιγμής έχεις δοκιμάσει. Χωρίς υπερβολές φυσικά!!!

Δεν έχεις βάλει το πιο σημαντικό: ΤΟ να είσαι ικανός (ικανότερος από άλλους) να κάνεις τη δουλειά που πρέπει καλά (καλύτερα από άλλους).

Αυτό και μόνο αυτό παίζει ρόλο στον ιδιωτικό τομέα. Στο δημόσιο είναι το μέσο

Όχι απαραίτητα. Μπορεί κάποιος να είναι ικανότερος από κάποιον άλλο αλλά να μην ξέρει να "προωθεί" τον εαυτό του σωστά. Σίγουρα για να πετύχεις όμως κάτι πρέπει να έχεις και τα ανάλογα προσόντα. Γι' αυτό γράφω στο τέλος "Χωρίς υπερβολές φυσικά!!!". Χωρίς να υπερεκτιμάς τις δυνάμεις σου.

ειναι γεγονος το οτι νεοι ανθρωποι σημερα κρυβουνε πτυχια για να παρουν μια δουλια?

Ποιο ειναι το βασικοτερο προσον για να βρει καποιος δουλεια σημερα;

Ολα σημαντικά είναι, αλλά η κάθε δουλειά έχει και διαφορετικές απαιτήσεις... άρα όλα αυτά τα ζυγίζει διαφορετικά ο εκάστοτε εργοδότης...

Δεν νομίζω πως υπάρχει κάτι που να είναι πανάκεια. Το βασικότερο "προσόν" όμως το καθορίζει η κυβέρνηση και είναι η ανεργία. Με 13% ανεργία σημαίνει πως το 40% των νέων θα είναι άνεργοι, άρα ο,τι προσόντα και να έχουν 4 στους δέκα θα μείνουν άνεργοι. Αν η ανεργία πέσει στο μισό, τότε ξεφνικά ένα 20% που θεωρούνταν οτι δεν έχουν προσόντα, ξαφνικά θα τα αποκτήσουν και θα εργάζονται.

Όσο για τα άλλα κάθε εργοδότης αποφασίζει με δικά του κριτήρια. Στην Ελλάδα που οι περισσότερες επιχειρήσεις είναι μικρομεσαίες και οικογενειακές μεγάλο ρόλο παίζει και το "μέσο" η γνωριμία. Παιδιά, ανήψια, οικογενειακοί φίλοι, γείτονες είναι ένα κριτήριο πρόσληψης. Η ικανότητα και η "απόδοση" μετράει σε μεγάλες επιχειρήσεις που βάζουν μετρήσιμους στόχους, στην Ελλάδα όμως λίγες είναι τέτοιες. Επίσης και σε αυτές τις επιχειρήσεις υπάρχουν φατρίες, κάθε στέλεχος θέλει να προσλαμβάνει δικούς του ανθρώπους, για να μαθαίνει πληροφορίες και να νιώθει καλυμμένος από ύπουλα χτυπήματα.

Απλά στον ιδιωτικό τομέα είτε είσαι ικανός, είτε ανίκανος πρέπει να δημιουργείς μια πολύ καλή βιτρίνα (εικόνα), αν θες να επιβιώσεις.

Ναι Κυριάκο έχω φίλους που κρύβαν μεταπτυχιακά, διδακτορικά κλπ, γιατί τους βγάζαν overqualified για τις θέσεις που κάναν αίτηση και φοβόταν μην δώσουν 20 και 30 ευρώ παραπάνω

Από τα διάφορα που διαβάζω εδώ κι εκεί στο Internet, υπάρχει έλλειμα σε ειδικευμένο προσωπικό, χωρίς ωστόσο να ορίζονται οι ειδικεύσεις που υπάρχει το έλλειμα. Πιστεύω ότι τόσο η ειδίκευση σε μια εργασία όσο και η προϋπηρεσία παίζουν το ρόλο τους. Εγώ πάντως, αν ήμουν στη θέση αυτού που θα έκανε προσλήψεις (μιλάω για τον ιδιωτικό τομέα όπου εργάζομαι κι εγώ), θα κοιτούσα ικανότητα και προϋπηρεσία ως βασικά προσόντα. Η εμφάνιση (ανάλογα την δουλειά βέβαια) και οτιδήποτε άλλο σχετικό δεν πιστεύω ότι μετράνε. Δηλαδή, θα προσελάμβανα την εκρηκτική ξανθιά που δεν ξέρει που παν τα τέσσερα από την δουλειά μόνο και μόνο γιατί έχει μεγάλο στήθος ή ωραίο πισινό, και θ' άφηνα έξω μια μέτρια σε εμφάνιση κοπέλα που είναι αετός στη δουλειά αυτή; Εννοείται ότι προσλαμβάνουν εργαζόμενους κι όχι γκόμενες! :)

Παιδιά πλέον στις μέρες μας δεν αρκεί μόνο να έχεις τα απαραίτητα προσόντα, θέλει να έχεις και τύχη. Να σε θέλει, πως το λένε;  :D Άμα είσαι άτυχος..... Και γενικά το θέμα είναι "να σκέφτεσαι θετικά"! "Να είσαι αισιόδοξος "(όχι ματαιόδοξος...), "όλα για κάποιον λόγο γίνονται" και τα σχετικά.... Να μας δίνουν κουράγιο!!!

Χαλκίδα, αυτά που λες για ειδικευμένο προσωπικό τα διαβάζω από δήθεν ειδικούς σε εφημερίδες κλπ 20 χρόνια. Τα διάβαζα και όταν ήμουν μαθητής και φοιτητής και διάβαζα πως κάποιες χιλιάδες κόσμος είναι άνεργος γιατί δεν διαλέξαν τον κατάλληλο κλάδο σπουδών και δεν είχαν ειδίκευση. Ακολούθησα τις συμβουλές τους, με σπουδές σε κλάδο αιχμής (Πληροφορική πριν 15 χρόνια), ξένες γλώσσες, σεμινάρια και εξειδικεύσεις και να πω την αλήθεια αν δεν άνοιγαν θέσεις εργασίας στην Εκπαίδευση, ακόμα άνεργος θα ήμουν.

Το πρόβλημα της ανεργίας είναι οικονομικό και όχι εκπαιδευτικό ή "τεμπελιάς" όπως λένε κάποιοι. Πως γίνεται έναν νέο 25 χρονών που εδώ τον βαφτίζουν τεμπέλη ή μη ειδικευμένο, όταν πηγαίνει σε οικονομίες που υπάρχει μεγαλύτερος ανταγωνισμός και μεγαλύτερες απαιτήσεις από τους εργοδότες να τον θεωρούν ικανό; Μέσα από το μικρόκοσμο των γνωστών και φίλων που εργάζονται στο εξωτερικό έχω διαμορφώσει την εικόνα πως οι Έλληνες θεωρούνται ως εργαζόμενοι οτι από όλους τους Ευρωπαίους έχουν το καλύτερο value for money, δηλαδή αξία εργαζομένου/πληρωμή εργασίας. Γι' αυτό και μας προτιμούν, γι' αυτό και οι ξένοι εργαζόμενοι μας αντιμετωπίζουν αρνητικά, γιατί πάμε με πολλά προσόντα και διάθεση να εργαστούμε φθηνότερα. Όπως έβλεπε πχ ένας Έλληνας εργάτης τον αλλοδαπό που δούλευε φθηνότερα από αυτόν.

Άρα ο λόγος που δεν βρίσκει δουλειά εδώ είναι οτι δεν υπάρχει η κατάλληλη δουλειά.